1.Социально-трудовая по  экономическим  вопросам: Калинкина  И.М.

2.Жилищно- бытовая: Баженова  Т.А.

3.Комиссия  по  охране  труда :

   Ефремова Е.В.

4.Организационно-массовая:

  Дегтярева С.С.

5.Комиссия  по  пенсионным  вопросам:

  Шошина А.И.

6.Комиссия  по  трудовым  спорам:            Краснова Ю.Г.

От профкома :                    от администрации:

Кузина Т.В.                                Ахмерова Л.И.

Ефремова Е.В.                             Антонова В.А.                                 

Краснова Ю.Г                         Гордеева Л.Е.

Контрольно-ревизионная комиссия:

Столярова Н.А.-председатель.

Лапина Е.В.     – член комиссии.

Кузина Т.В.     – член комиссии.

Комиссия  по  охране труда

Ефремова  ЕВ.- председатель комиссии.

Сергеева Е.Е.

Гурьянова С.А.

Гундерина С.Ю.

Калинкина  И.М.

Солоушкина Н.И.

Представитель  администрации:

             Гордеева Л.Е.

Что даёт нам профсоюз?

• Стабильность трудовых отношений.
• Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.
• Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
• Консультации юристов. Защиту в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.
• Организацию отдыха работников и их детей.
• Организацию и проведение культурных мероприятий.
• Материальную помощь работникам.

Приказ МИНПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИИ №713 от от 11.12.2020 “Об особенностях аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих педагогическую деятельность”

 </strong
План работы

первичной профсоюзной организации государственного бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 2

на 2018-2019 учебный год

1. План работы профсоюзной организации школы № 2 на 2018-2019 год

Проблема социально-экономической защищенности работников  всегда стояла на первом месте и была основной. Поэтому создание необходимых и комфортных условий труда, защита прав работающих, вопросы труда и отдыха, улучшение условий и охраны труда, отдых и оздоровление самих работающих и членов их семей – вот далеко неполный перечень вопросов, над которыми работает коллектив. В своей работе он опирается на ряд правовых документов:

–          трудовой кодекс;

–          коллективный договор;

–          приложения к коллективному договору;

–          правила внутреннего трудового распорядка;

–          устав школы;

–          соглашения по охране труда.

Задачи:

1.      Защита трудовых, социально-экономических прав работников.

2.      Развитие общественной активности членов профсоюза.

II.                Профсоюзные собрания

• Тематика заседаний профкома

IV. Социально-трудовая комиссия

V. Заседания

VI. Жилищно-бытовая комиссия

VII. Заседания

VIII. Комиссия по охране труда

IX. Заседания

X. Организационно-массовая комиссия

XI. Заседания

XII. Культурно-массовая комиссия

XIII. Заседания

XIV. Комиссия по пенсионным вопросам

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Принято  на  общем собрании                                        Утверждаю:   Директор ГБОУ  протокол №____ от_______2017 г.                                                    СОШ №2  Ахмерова Л.И.

План мероприятий по охране труда на 2018-2019 учебный год

О проведении в 2017 году

«Года профсоюзногоPR-движения»

В соответствии с Программой развития  деятельности  Профсоюзана 2015-2020 гг. одними из важнейших стратегических целей развитияПрофсоюза является его организационное, кадровое и финансовое укрепление, повышение профессионализма кадров и актива, совершенствование информационной составляющей уставной деятельности.

НаVII съездеПрофсоюза было отмечено, что для успешной реализации уставной деятельности, дальнейшего укрепления взаимодействия с социальными партнёрами, мотивации профсоюзного членства и стимулирования активности членов Профсоюзанеобходимо вести работу по формированию современного, позитивного имиджа Профсоюза, последовательно совершенствовать информационную работу, опираясь на современные формы и методы связей с общественностью и новейшиеинформационно-коммуникационные технологии.Для реализации этих задач, в целях  совершенствования информационной работы Исполнительный комитет Профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Одобрить Примерный План мероприятий «Года профсоюзного PR-движения» (Приложение №1).
2. Для эффективной реализации мероприятий «Года профсоюзного PR-движения» утвердить составКоординационного совета по проведению мероприятий Года  (Приложение № 2).
3. Региональным (межрегиональным) организациям Профсоюза:

3.1. В соответствии с Примерным Планом мероприятий «Года профсоюзного PR-движения» разработать и реализовать комплекс региональных (межрегиональных) мер, направленных на совершенствование информационной работы на уровне местных и первичных организаций Профсоюза.

3.2. Провести дополнительный мониторинг состояния информационных ресурсов и информационной работы на всех уровнях структуры Профсоюза.

3.3. Активно использовать возможности Советов молодых педагогов в реализации целей и усилении работы по мотивации профсоюзного членства.

1. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителей Председателя Профсоюза М.В. Авдеенко, В.Н. Дудина.

Председатель Профсоюза                             Г.И. Меркулова

Приложение № 1

к постановлению

Исполкома Профсоюза

от 19 декабря 2016 г. № 7-13

ПРИМЕРНЫЙ ПЛАН

мероприятий«Года профсоюзного PR-движения»

1.ВВЕДЕНИЕ

Генеральный Совет ФНПР постановлением от 26 октября 2016 года №5-4 п.2.2 принял решение объявить 2017 год «Годом профсоюзной информации». Поддерживая решение Генерального Совета ФНПР и в соответствии с реализацией соответствующих разделов Программы развития Общероссийского Профсоюза образования на 2015-2020 годы Центральный Совет Профсоюза принял решение объявить 2017 год –«Годом профсоюзного PR-движения».

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ГОДА

Год профсоюзного PR-движения проводится с целью дальнейшего улучшения и развития информационной работы в Профсоюзе, формирования положительного имиджа Профсоюза, популяризации его деятельности в сфере образования и обществе; укрепления взаимодействия с социальными партнерами, усиления мотивации профсоюзного членства, стимулирования социальной активности членов Профсоюза, а также расширения возможностей организаций и членов Профсоюза по поиску, получению и распространению качественной профсоюзной информации.

Год профсоюзного PR-движения призван повысить гласность и эффективность информационной работы выборных профсоюзных органов, профсоюзного актива, а также содействовать обобщению и распространению опыта применения современных информационно-коммуникативных технологий в деятельности профсоюзных организаций, популяризации и укреплению имиджа Профсоюза в обществе.

Главными задачами Года профсоюзного PR-движения являются:

• повышение качества профсоюзной информации и эффективное использование информационных ресурсов Общероссийского Профсоюза образования;
• обеспечения большей открытости деятельности выборных профсоюзных органов и на этой основе повышение корпоративной культуры в Профсоюзе;
• реализация в деятельности Профсоюза инновационного Проекта – Открытый (публичный) отчёт выборного профсоюзного органа;
• внедрение новых информационных технологий, обеспечивающих более оперативное и всестороннее информирование членов Профсоюза о деятельности Профсоюза по представительству и защитите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза;
• развитие инновационного типа мышления в Профсоюзе и формирование климата, способствующего созданию, выявлению и внедрению инновационных форм работы в Профсоюзе;
• обучение профсоюзных кадров и актива формам и методам информационной работы с использованием новых информационных технологий;
• модернизация и развитие информационно-издательской деятельности Профсоюза (методических материалов, брошюры, буклеты и др.);
• активизировать процесс создания института общественных корреспондентов печатных и электронных изданий организации Профсоюза;
• разработка и подготовка информационно-методических рекомендаций по ведению информационной работы и мотивации профсоюзного членства(инструкций и справочников по разным вопросам информационной работы);
• создание собственных пользовательских групп в социальных сетях с целью расширения целевой аудитории.

3. ПРИМЕРНЫЙ ПЛАН ГОДА ПРОФСОЮЗНОГО PR-ДВИЖЕНИЯ

В ходе реализации мероприятий  Года предполагается:

• повышение квалификации и функциональной грамотности профсоюзных работников, ответственных за информационную работу в Профсоюзе, проведение регулярного обучения, ознакомления с новыми возможностями и направлениямиPR-деятельности с использованием в программах обучения новейших информационных технологий;
• поэтапный переход на новые формы и методы информационной работы с использованиемсовременных методик в области компьютерных технологий;
• содействие в работе выборных профсоюзных органов всех уровней структуры Профсоюза по обучению профсоюзных кадров и актива;
• активному применению и расширению дистанционных форм обучения;
• использование в практической деятельности профсоюзных организаций новейших средств визуального отображения информации, онлайн – видеоконференций, символики Профсоюза, PR-акций, интернет–конкурсов и др.

Мероприятия примерного плана «Года профсоюзного PR-движения» являются ориентировочными и могут быть дополнены иными мероприятиями на уровне регионов, муниципалитетов и коллективов образовательных организаций.

Отдел по связям с общественностью аппарата Профсоюза

Доклад

председателя первичной профсоюзной организации  ГБОУ СОШ №2 г.Сызрани  на отчетно – выборном профсоюзном собрании   21.04.2017 года.

С 1905 года в России работники, чтобы защищать свои интересы, объединяются в профессиональные организации.

П Р О Ф С О Ю З сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников.

ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ?

Для ответа на данный вопрос обратимся к нормативным актам. Закон о профсоюзах дает следующие определения:

• профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов;
• первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;
• территориальная организация профсоюза – добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ, либо на территориях нескольких субъектов РФ, либо на территории города или района.

З А Ч Е М  Н У Ж Е Н  ПРОФСОЮЗ?

Можно выделить две основные функции профсоюзных образований:

– представление интересов работников в отношениях с работодателями;

– защита трудовых прав и законных интересов работников.

• ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем.
• ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать.
• ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату.
• ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации.
• ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда.

Только член профсоюза вправе рассчитывать на:

• Защиту при увольнении по инициативе работодателя;
• Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;
• Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
• Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;
• Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;
• Получение материальной помощи из средств профсоюза;
• Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организационного рабочего движения. Участвуя в коллективных действиях профсоюза, вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения.

ФЗ “О профессиональных союзах…”

Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях”

2017 – Год профсоюзной информации

Центральный Совет Общероссийского Профсоюза                                                образования объявил 2017 год «Годом профсоюзного PR-движения».

Главными задачами Года профсоюзного PR-движения являются:

• укрепление взаимодействия с социальными партнерамиü
• усиления мотивации профсоюзного членстваü
• стимулирования социальной активности членов Профсоюзаü
• обеспечение большей открытости деятельности выборных профсоюзных органов, повышение корпоративной культуры в Профсоюзеü
• внедрение новых информационных технологийü
• развитие инновационного типа мышления в Профсоюзеü
• обучение профсоюзных кадров и актива формам и методам информационной работы с использованием новых информационных технологийü
• создание института общественных корреспондентов печатных и электронных изданий организации Профсоюзаü
• создание собственных пользовательских групп в социальных сетях с целью расширения целевой аудиторииü

Девиз профсоюзов: «Наша сила в единстве», поэтому и наш профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по  сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе. Мы хотим, чтобы все работники: и технический персонал школы, и администрация, и учителя – были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого со­трудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация школы заинтересованы в создании хороших ус­ловий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверен­но.

В нашей школе работает 67  человек ( на  01.09 2016 г) ,  все  они  являются   членами профсоюзной организации.  За отчетный период (с 23.03.2014 г. по 21.04 2017 г)  членство  нашей профсоюзной организации  остается  стабильным – 100%

Все члены Профсоюзной организации имеют право на защиту их социаль­но-трудовых прав и профессиональных интересов. Реализацию этого права осуществляет профсоюзный комитет, комиссия по охране труда, а также комиссия по трудовым спорам. Профсоюзный комитет и директор школы  постоянно  работают  в тесном сотрудничестве, составляют соглашения  по охране труда,  заключают  коллективные договора, постоянно  внося  изменения  и  дополнения в коллективный  договор, направленные  на  улучшение   условий и оплаты  труда сотрудников школы.

В январе  2015г. был принят новый коллективный договор, который является  социальным  гарантом  партнерства  работодателя и  работников, им   мы  постоянно  руководствуемся  при решении социальных  и  трудовых вопросов. При работе над  ним были соблюдены все положенные процедуры. Все  изменения  и дополнения к нему  зафиксированы в отделе  труда по г. Сызрани Главного  управления  труда министерства труда и социального  развития Самарской области и вступили  в действие. Каждый год  составляется  план  мероприятий  по  выполнению  условий  коллективного договора. Подводится  итог и  проводится  анализ  проделанной  работы  по этому  плану.

Профком совместно  с  администрацией  ведет  большую  работу по  реализации мероприятий, разработанных  комиссией  по  охране  труда. Это  и  выполнение  соглашения  по  охране  труда, акты по выполнению  соглашения , разработка  и  принятие  инструкций  по  технике  безопасности , проведение  Всемирного  Дня   охраны  труда, обеспечение   соответствующих  условий  по охране  труда  на  рабочем  месте.

Наглядность  и  доступность многих  интересующих  коллектив материалов и  документов- решению  всех  этих  вопросов  способствует  действующий  уголок «Профсоюзная  жизнь»;  уголки  по  охране  труда, противопожарной  безопасности. В нем  отражены  и насущные  проблемы  коллектива, и  достижения и успехи  работников. Здесь  можно  познакомиться со многими  нормативными  документами и  получить  интересующую  информацию. В  профкоме  есть  очень  нужная  книга «Трудовой  кодекс»,  любой  работник может взять ее и поработать  с  ней,  получив  нужную  информацию. Вся  информация, получаемая  председателем  первичной  профсоюзной   организации на  учебе, семинарах, совещаниях постоянно  и  планомерно  доводится  до  сведения  работников  на  собраниях, педагогических  советах; даются  консультации  и юридическая  помощь  с  привлечением  специалистов  Западного  Управления Министерства  Образования  и науки  Самарской  Области. Наша  первичная  профсоюзная  организация  имеет  свою  страничку  на  сайте  школы, где  размещает  нужную  информацию, а также постоянно  оформляет  подписку  на профсоюзные газеты «Мой  профсоюз»,»Народная трибуна»

Коллектив разделяет радость и боль сотрудников. Каждый член коллектива может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации. Материальная помощь оказывалась после операций на лечение, в связи со смертью близких людей. Традиционными стали поздравления с днем рождения и юбилеями. Для этого оформлен стенд в учительской комнате.  Каждый  год  дети сотрудников обеспечиваются  новогодними  подарками –

2014-2015 гг.-   29     штук.

2015-2016 гг.-   31      штука.

2016- 2017 гг.-  29    штук.

проходят  новогодние  представления  для  детей  сотрудников  школы.

Злободневным   вопросом остается оздоровление самих  сотрудников. В 2016 году была выделена путевка сотруднику  школы Рябовой Н.А. на  санаторно-курортное  лечение,   учитель   смог   поехать и оздоровиться вместе с дочерью Рябовой Екатериной. (оздоровительный санаторий г.Тольятти). Каждый год  на учреждение  выделяется  1  бесплатная путевка за  счет  профсоюзных средств ( на  турбазу «Улыбка»)- за  это время  их  получили 3 сотрудника  школы; а  также выделяются  платные  путевки  сотрудникам  школы  и  членам  их  семей( за  это  время  отдохнули –   4+ 3 бесплатные – 7  человек.)

2014 год- Деревнина И.В. – учитель начальных .классов- бесплатная путевка(с 06.07. -12.07. 2014 г. – льготная;

Деревнина  Екатерина – платная(с 06.07. -12.07. 2014 г.)

Антипова Т.Б. и ее мама  –  с 27.07. – 02.08.2014 г. – платные- 2 штуки.

2015год- Асанова Р.Н. – учитель  математики  –  льготная  путевка;

2016 год-  Землянская А.А.- учитель начальных классов – льготная путевка;

Землянский Никита(сын) – платная

Некоторое время  работала  программа по единому медицинскому страхованию – работник мог воспользоваться определенной суммой, чтобы направить ее на медицинское  освидетельствование, зубопротезирование, прохождение МРТ. Этой программой воспользовались  директор школы Ахмерова Л.И., председатель ППО  Кузина Т.В. – по предложению ГК профсоюза; Казакова В.В.-  учитель начальных классов – как ветеран, в качестве поощрения  за активную и плодотворную работу.

Такая ра­бота дает  результаты, которыми мы можем гордиться. За это время педа­гоги нашей школы участвовали во всех спортивных учительских соревнованиях : это  и  соревнования  по различным  видам  спорта, и «Зимняя туриада»

Коллектив школы   постоянно принимает  активное  участие   в смотре художественной самодеятель­ности, получая  грамоты  и  призы. Каждому педагогу представляется воз­можность проявить свои таланты (в пении, танцах, сценическом искусстве).  Это и учите­ля, и работники,   относящиеся  к  техническому  персоналу, что является ярким свиде­тельством того, что коллектив школы – коллектив единомышленников, что среди педагогов живет потребность в совместной творческой деятельности. В 2015 году наши  работники  школы  завоевали почетное  3 место по волейболу(среди  учреждений  городского округа и районов) и были отмечены  Почетной грамотой  и премией- 1500 рублей.(сертификат) Среди пе­дагогов нашей школы есть одаренные исполнители  песен, чтецы, спортсмены.

Профсоюзная организация нашей школы активно участвовала во  всех  акциях Профсоюза, направленных  на  улучшение  жизни  наших  сотрудников, защиты  их  интересов и чаяний. Благодаря  действиям  профсоюза  многие  наши  требования  услышаны  и  претворены  в жизнь . Поэтому, наверное, стоит задуматься  о  членстве в  профсоюзе.

В состав  профкома  входят  7  человек .Это  действительно  актив  трудового  коллектива, на  который  можно  рассчитывать и опираться в любых  делах  и  начинаниях.

Функционировало  6  комиссий:

1.Социально-трудовая  по экономическим  вопросам- (Калинкина И.М.)

2.Жилищно-бытовая-.( Баженова Т.А.)

3.Комиссия  по охране  труда-.(Ефремова Е.В.)

4.Организационно-массовая.-(Дегтярева С.С.)

5.Комиссия  по пенсионным  вопросам.-(Шошина А.И.)

6.Комиссия  по  трудовым  спорам.- собирается  по  необходимости (Краснова Ю.Г.).

Создана  контрольно-ревизионная  комиссия. В комиссию  входят: Столярова    Н.А.( председатель комиссии), Лапина Е.В, Кузина Т.В.

У профсоюзной ор­ганизации есть хороший опыт.   Надбавку к заработной плате  получают педаго­ги, награжденные отраслевыми наградами, подготовившие учащихся, победителей областных и всероссийских конкурсов, давших 100 балльный результат на ЕГЭ.  Это  предложения профсоюза.

Профсоюз сегодня стал другим. Последнее время в связи с различными измене­ниями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется все больше знаний трудового законодательства. Члены профсоюзной организации могут полу­чить бесплатную консультацию юриста. Это особенно важно при выходе на пенсию по выслуге лет и достижению пенсионного возраста. Наш профсоюз­ный комитет старается разъяснять различные вопросы на совещаниях, заседаниях кружка, на  планерках, а также через информацию в профсоюзном уголке.

В течение трех лет Профсоюзный комитет:

• осуществлял проверку соглашения по охране труда;
• рассматривал процедуру увольнения сотрудников и выносил свое мотивированное мнение;
• контролировал прохождение сотрудниками медицинского ос­мотра;
• проводил проверку оформления трудовых книжек;
• контролировал выполнение коллективного договора;
• осуществлял контроль за выплатой пособия по временной нетрудоспособности

Торжественно и коллективно отмечаются праздники: «Но­вый год», «День защитника Отечества», «Восьмое марта», «День учителя». К праздникам составляются сценарии, вручаются  подарки. Выделялись  премии сотрудникам  школы в связи  с  памятными  датами, за  добросовестный  активный  труд  и успехи  в  работе( критериями назначения  премий служили  и результаты по ЕГЭ и ГИА, успешное  участие  в  конкурсах и олимпиадах  наших  учащихся, подготовка  лучших  внеклассных мероприятий).

Улучшению психологического  климата  в  коллективе и сплочению среди  сотрудников служили  вечера  отдыха, посвященные  праздничным  датам, юбилеи, дни рождения.

Не  остаются  без  внимания  ветераны  труда, находящиеся  на  заслуженном  отдыхе, их  у  нас  25 человек. Постоянно  и  ежегодно мы  проводим мероприятия , на  которых  чествуем  их:»День  пожилого  человека»,»День Матери»,»День учителя»,»8 Марта»,»День Победы».Они  непременные  гости на  праздниках  и юбилейных  вечерах, проводимых  в  коллективе.

Работа  ведется  по плану .Каждый год  разрабатываются   и принимаются  планы  работы первичной организации  на  текущий год, планы  мероприятий  по выполнению  условий  коллективного  договора на текущий  год,  планы  мероприятий  по  охране  труда, планы  ревизионной комиссии. Профсоюзный  комитет находил  поддержку  и  понимание директора, администрации школы  в решении социальных  проблем: по  оказании единовременной  помощи  работникам в  связи  с  потерей  близких  родственников, юбилейными  датами. Многие  учителя  были  награждены   памятными  грамотами Городской Думы, Областной  Думы, по линии партии «Единая  Россия», Министерства  образования.

Хотелось бы поблагодарить всех членов профсоюзной организации, прини­мающих активное участие в культурных и спортивных мероприятиях школы, особенно отметить коллектив начальной школы и членов Профкома .Это активные и заинтересованные  люди: Столярова Н.А.; Дегтярева С.С; Калинкина И.М.; Краснова Ю.Г.; ; Лапина Е.В.; Ефремова Е.В.; Баженова Т.А.; Чуракова Л.А.; Хованова С.А.;Гордеева Н.В.; Шошина А.И.; Рябова Н.А.; Землянская А.А. хочется  поблагодарить наших молодых коллег: Малкину М.В.; Аксянову Г.С. ,Калмыкову Е.М.;Мартьянова Р.В.; Александрова П.В. ;Верещагину И.С.

Хочется сказать слова благодарности директору школы Ахмеровой  Л.И. за со­циальное партнёрство и взаимопонимание. Она всегда готова к диалогу, уважи­тельно относится к предложениям профсоюзной организации, старается по возможности помочь, а если нет возможности решить вопрос положительно, то объяснит почему. С таким руководителем можно продуктивно работать на бла­го коллектива. Спасибо всем за внимание.
 

Отчетный  доклад  контрольно-ревизионной  комиссии первичной  профсоюзной  организации  ГБОУ  СОШ №2

       на  отчетно-выборном  профсоюзном собрании  

                                   от  21.04.2017 г.

Наша   первичная   профсоюзная    организация  насчитывает  67  человек(на 01.09.2016 г).

Охват  профсоюзным  членством – 100%.

В  2014-2015гг.- 63 человека.

В  2015-2016гг.-  66 человек.

В  2016-2017 гг.-  67 человек.

Ведется  журнал  учета  членов  профсоюза  нашей  первичной  профсоюзной  организации .На  каждого  члена  профсоюза  заведена  учетная  карточка, выдаются  бланки профсоюзных  билетов.

Имеются  планы  первичной профсоюзной  организации

на 2014-2015 гг,

На  2015-2016 гг,
на  2016-2017  гг.

(  за  отчетный  период- с  23.03.2014 по 21.04.2017 г);

Планы по охране труда – за предыдущие года соответственно.

За  этот  период  прошло __9_______  профсоюзных  собраний.

__17_______   заседаний  профсоюзного  комитета.

Темы  профсоюзных  собраний  были: Отчетное  собрание ,»Коллективный  договор  только  для  членов  профсоюза»,»Принятие  соглашений по  охране  труда»,»Выполнение  условий  коллективного  договора»,      и т.д.

Заседания  профсоюзного  комитета  собирались  по  необходимости,  но  не  реже  1  раза  в  месяц. Повестки  заседаний  профсоюзного  комитета: празднование  праздничных  дат, составление  списка  на  новогодние  подарки детям  сотрудников школы,  принятие  плана  первичной  профсоюзной  организации, утверждение  инструкций  по  охране  труда , по проверке  личных  дел сотрудников школы, наличию трудовых  договоров  и  дополнительных  соглашений, согласованию и утверждения  графика отпусков, комплектование  работников, распределение путевок на летний отдых, распределение путевок на оздоровление  и  т.д.

Проверка  по  правильности  взимания  профсоюзных  взносов  показала, что

все  взносы  взимаются  правильно  и  полно.( 1% от заработной платы сотрудника, через бухгалтерию  учреждения.( наличие  акта)

Каждый  год  составляется  статистический  отчет  первичной  профсоюзной  организации ,в котором  освещаются  все  вопросы. Отчет  сдается  в ГК  профсоюза работников  науки  и  образования  РФ.

У  нас  имеется  смета  доходов  и  расходов. Все  суммы,  взятые  на  проведение  различных  мероприятий   в качестве  отчетов  вовремя  сдаются  в  ГК  профсоюза  председателем  ППО школы.(«День  учителя», «Новогодние  подарки»,»День  защитника  Отечества» и  «8 Марта»)- имеются  соответствующие  протоколы  заседаний  профсоюзного  комитета.

Израсходовано средств:

В 2014-2015гг.-  52000 рублей

В 2015-2016 гг-  46300 рублей

В 2016-2017 гг.-  58700 рублей.

Материальная помощь -2014-2015г.- 7000 рублей(Асанова Р.Н

Хованова С.А.)

2015-2016 г.-2000 рублей (Кузина Т.В.)

2016-2017 г.- 23000 рублей(Богданов Ю.С.;

Семакова Т.Е.)

Обязанности членов  контрольно-ревизионной  комиссии  распределяются  так:  председателем  комиссии  является  Столярова Н.А.- учитель  нач.                          нач.классов , члены  комиссии: Лапина  Е.В.-учитель нач.классов

Кузина  Т.В.- учитель музыки.

Имеется  план  мероприятий контрольно-ревизионной  комиссии, журнал  учета  заседаний  комиссии.

                                                     АКТ  от  21.03.2017 г.

проверки правильности уплаты членских профсоюзных взносов и состояния профсоюзной документации в профкоме на момент проведения отчётно-выборного собрания

Мы, члены ревизионной комиссии, в  составе: Столяровой Н.А.-председателя комиссии, Лапиной Е.В.- члена комиссии, Кузиной  Т.В.- члена комиссии произвели проверку правильности уплаты членских взносов и состояния профсоюзной документации в профсоюзном комитете в период с._23.03.2014 г по._21.03.2017 г.

В результате ревизии установлено:

1. Всего работающих – _67_ чел., из них членов Профсоюза – _67__чел.
2. Наличие сметы доходов и расходов_ есть____

исполнение сметы_-__соблюдается_

3. Правильность начисления, полнота сбора и своевременность перечисления членских профсоюзных взносов_ соблюдается__
4. Состояние профсоюзных билетов и учетных карточек- удовлетворительное. ( имеются в  наличии)
5. Состояние профсоюзной документации:

а) сколько проведено профсоюзных собраний___9___

состояние протоколов-  имеются

б) сколько проведено заседаний профкома – 17

наличие протоколов – имеются.

в) наличие планов работы- имеются.

г) система контроля за выполнением собственных решений – соблюдается.-

д) работа с письмами, заявлениями, жалобами членов Профсоюза- проводится по необходимости ( на  данный  момент  таких  нет)

6. Вывод: Состояние профсоюзной документации в профкоме – удовлетворительное  и  правильность  уплаты  членских  профсоюзных  взносов  на  момент проведения  отчетно-выборного  собрания- соблюдается.
7. Предложения.

Подписи: председатель _____

члены комиссии_______

                                  Справка

о результатах  проверки  работы  комиссии  по  охране труда

ГБОУ  СОШ  №2    от 04.04.2017 г.

Мы, нижеподписавшиеся, члены  профсоюзного  комитета  ГБОУ  СОШ  №2, в  составе:

• Кузина Т.В.- председатель ППО школы,
• Дегтярева С.С.- член профкома,
• Столярова Н.А.- председатель ревизионной  комиссии,

проверили  работу  комиссии по  охране  труда  в  период  с  сентября 2016 г по  март  2017 г.

Было  проведено  2  заседания  комиссии по  охране  труда в 2016 году:

от 09.09.2016 г. – тема  заседания:»О  соблюдении Т.Б .  в  кабинетах химии,

физики, информатики, спортивном  зале,  биологии, технологии;

о готовности  этих  кабинетов  к  новому  учебному  году».

«О  ведении документации в этих  кабинетах»

– Во  всех  кабинетах  есть  соответствующие  инструкции по О.Т.;

– Документация  ведется  правильно.

От 19.12.2016 г- тема  заседания: «Об итогах  работы администрации по О.Т. по  проверке  норм электроосвещенности  кабинетов, вентиляции, системы отопления в школе»

Из  выступления  школьного  медицинского  работника  школы на  заседании комиссии   Ефремовой Т.В. следует,  что температурный  режим   в  кабинетах  соответствует  нормам  СЭС .Во  всех кабинетах есть  термометры.

В    выступлении  зам. директора  по АХЧ  Архангельской  Н.У. отмечено,  что  все  неполадки  устраняются  в  срок. Решение  комиссии по  О.Т.- считать  работу  администрации   за  истекший  период  по  охране  труда  удовлетворительной.

В  2017 году проведено  1  совместное  заседание  комиссии по О.Т. и  профсоюзного  комитета  щколы от 21.03.2017г( работа  комиссии по  О.Т.  за  период с марта  2014 г по апрель 2017 г)- перед  отчетно-выборным  профсоюзным  собранием   от 21.04.2017 года.

Комиссия, в составе  членов  профсоюзного  комитета  щколы , решила:

что работа  комиссии по  охране  труда  ведется  по  плану,  все  намеченные  мероприятия   выполняются.

Cоглашение по охране труда 2018 год.